一項薪酬調查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，高不超過1.5萬元，低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間。至今，我單位已持續(xù)開展多期的《企業(yè)人力資源管理師師》資格認證培訓班。強大的師資、的通過率和的教學服務受到學員的一致好評。 一、培訓目標 講述企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領導實現(xiàn)其目標和創(chuàng)造公司的競爭機制，集中闡述企業(yè)人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關系和企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略本質。掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現(xiàn)行管理制度，終促進學員達到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得職業(yè)資格證書。 二、報考對象： 在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等人員，或準備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會人員和在校大學生。 三、培訓師資與特色 授課師資由大學教授、世界企業(yè)人力資源總監(jiān)以及的人力資源培訓講師組成，我們的授課老師自2002年國家人力資源證書推出以來就從事的考前培訓，都是經(jīng)過多年歷練篩選下來的講師，講授點撥針對性強，能夠為學員提供新準確的考試信息，有，有針對性，通過率高。 “理論+案例”的復合教學模式傳授的管理理論和工具,講解國內(nèi)外案例的實踐，共享特思維與經(jīng)驗，提升學員解決問題的能力和方法。 “教授+名企高管”的互補授課內(nèi)容教授講解豐富管理知識，傳授到實踐經(jīng)驗，實現(xiàn)互補，開拓學生眼界和知識面。